Управление образовательным продуктом

Особенности бакалавриата в Шанинке

1. Свобода выбора. На каждом шаге у студентов есть возможность выбирать ― преподавателя, элективный курс, тему для исследования или проекта и даже модель написания дипломной работы.
2. Индивидуальный подход. Занятия проходят в группах не больше 20 человек.
3. Фундаментальная подготовка и внимание когнитивным навыкам: студенты осваивают навыки академического чтения и эффективного обучения и учатся писать собственные научные тексты, независимо от профиля подготовки.
4. Интерактивная методика преподавания. Большинство занятий проходит в формате семинаров, поэтому голос студента в аудитории так же важен, как и голос преподавателя.
5. Большой выбор элективных курсов позволяет встречаться со студентами других программ и работать вместе, что позволит в перспективе создавать междисциплинарные проекты и расширять профессиональный кругозор.
6. Тьюторская индивидуальная поддержка помогает адаптироваться к университетской жизни, построить собственную образовательную и карьерную траекторию. 
7. Камерная уютная интеллектуальная атмосфера совместной работы. Шанинка – это, прежде всего, сообщество неравнодушных и увлеченных студентов, преподавателей и выпускников. 

Карьера выпускников

За время обучения на программе студенты познакомятся с разными аспектами работы над образовательными продуктами и смогут претендовать на различные роли в образовательных проектах и организациях:

• Менеджер образовательного продукта – специалист, который отвечает за востребованность, качество и рентабельность образовательной программы. Продакт-менеджер занимается исследованиями рынка и аудитории, улучшает продукт с опорой на метрики и эксперименты и управляет командой и бюджетом. 

• Дизайнер образовательного опыта – эксперт в подходах, моделях и методиках обучения, мыслящий не только знаниями и навыками, но и целостным студенческим опытом. LX (learning experience)-дизайнер исследует и проектирует студенческий опыт, балансируя когнитивную и эмоциональную нагрузку и создавая поддерживающую образовательную среду, и совместно с экспертами проектирует учебные программы. 

• Продюсер образовательных проектов отвечает за создание и управление содержанием программ. Продюсер отвечает за стратегическое планирование запусков, выстраивает процессы производства контента, управляет ресурсами контентных команд и экспертов, занимается организацией образовательных событий. 

• Менеджер корпоративного обучения – стратегический партнер руководства компании, помогающий достигать бизнес-целей за счет развития сотрудников. T&D (training and development)-менеджер создает и проводит программы корпоративного обучения и оценки компетенций, формируя среду, способствующую непрерывному профессиональному развитию.